taximoney_200x337

Развитие Samsung

Компания Samsung – это бренд известный во всем мире. Создателям этой компании пришлось работать над своим бизнесом не один год и только за счет грамотного подхода, они добились серьезных доходов.

Но развитие этой корпорации не прекращается, с каждым днем управляющие пытаются проложить себе путь к лидирующим позициям.

Сейчас Samsung переживает не лучшие времена из-за того, что их стремление выйти в лидеры на рынке мобильных устройств не приносит серьезных результатов.

Чтобы как-то исправить ситуацию, они серьезно переработали корпоративную этику. А их действия не только положительно сказались на работе персонала, но и заинтересовали многих бизнесменов.

Правильные действия для обхода конкурентов

 
Нестандартный подход к развитию у Samsung обеспечивает рост компании, а предпринятые действия уже «под копирку» реализуются другими предпринимателями. Что же они такого придумали?

  • установили гибкие рабочие часы, чтобы каждому работнику было комфортно выполнять свои обязанности;
  • были сняты ограничения на строгий внешний вид и летом работникам разрешили выходить на работу в шортах;
  • чтобы работники не сидели в офисе просто так, была введена философия «работай умно». Чем быстрее работник грамотно выполнит работу, тем больше у него свободного времени;
  • сплочение коллектива тоже важный момент, поэтому в корпоративной этике появилось новое правило «1-1-9». По его условиям, можно весело провести время в кругу своих коллег, но строго в одном месте, с одним видом алкоголя и только до 9 вечера;
  • была запущена платформа, на которой каждый сотрудник может предложить идею по новому проекту, улучшению или модернизации. После её рассмотрения, работник получал возможность целый год заниматься реализацией идеи, как самостоятельно, так и в команде с коллегами;
  • при выборе работников для Samsung, наличие документов об образовании не играют важной роли. По их мнению, чтобы быть образованным, совсем не обязательно иметь образование.

После прочтения этих пунктов, наверняка вы задумались, как хорошо работать в этой компании, но не всё так просто. Масса различных привилегий для сотрудников, указывают на то, что они обязаны выполнять большие объемы труда, с максимальным качеством.

Для бизнесменов этот материал тоже будет полезен, ведь выбирая способ развития своей компании, лишь немногие ищут варианты связанные с изменением корпоративной этики. А если активизировать каждого, кто на вас работает, успехи будут внушительнее.

Советую посетить следующие страницы:
Когда появился первый планшетник?
3 млн. долларов за взлом Google Chrome
7 советов онлайн бизнесменам

Поделись статьей с друзьями