taximoney_200x337

Люди ненавидят свою работу

Многие люди ненавидят свою работу, это убеждение абсолютно точно является достоверным и недавно проведенные специалистами опросы, доказывают это. Исследование проводила популярная компания Gallup, в опросе участвовали 25 млн. человек и было выяснено, что 7 из 10 работников негативно настроены по отношению к компании, в которой они трудятся.

Лишь в некоторых случаях, работники разделяют корпоративные ценности, но их число значительно меньше.

Естественно, что такое отношение работников к компании – работодателю, негативно сказывается на общей прибыли. По приблизительным подсчетам ученых, компании теряют в среднем 540 млрд. долларов в год, исключительно из-за негативного отношения сотрудников.

Люди ненавидят свою работу

Отношение людей к работе

 
Мотивацию используют далеко не во всех компаниях, поэтому при стимуляции активности работников, работа компании в целом становится на 60% эффективнее. Самой главной причиной негативного отношения к компании – работодателю, является плохой менеджмент или полное его отсутствие.

Владельцы крупных компаний после представления результатов исследования ничуть не удивились, а даже согласились с тем, что они не акцентируют внимание на мотивации работников.

Абсолютно каждому из них хотелось бы, чтобы компания работала на 60% эффективнее, но они просто не знают, как можно повлиять на сотрудников. Систематические выплаты премий, это далеко не всё, что необходимо делать, чтобы стимулировать интерес к развитию компании.

Специалисты, проводящие опыт, о котором мы вам только что рассказали, советуют предоставлять работникам шанс, сделать собственный вклад в развитие компании. Позвольте им быть самостоятельными и принимать сложные решения, в таком случае вы не только «скажете» им, что они являются важными работниками, но и сможете оценить уровень их профессионализма.

К каждому сотруднику необходимо осуществлять индивидуальный подход, если их слишком много, то работу управляющего должны выполнять ответственные за определенные отделы компании. Социальная поддержка, а так же поддержка обратной связи с сотрудниками, тоже является важнейшим моментом, который позволит мотивировать их действовать в интересах компании.

Отношение людей к работе

Все ваши действия, направленные на мотивацию, должны как бы «говорить» сотрудникам о том, что нужно участвовать в развитии компании, а не просто отрабатывать установленное время.

Согласитесь, многие из нас ходят на работу исключительно для того, чтобы получать заработную плату. Участие в развитии компании нас мало интересует, а знаете почему? Да потому что мы не уверенны в том, что после её развития, наш уровень прибыли увеличится.

Если бы предприниматели предоставляли такую возможность увеличения заработной платы, то это было бы эффективной моделью бизнеса, но к сожалению, расходной для самого бизнесмена.

Советую посетить следующие страницы:
Чем отличается хороший бизнес проект
Смартфон для бизнеса
Независимость местонахождения бизнесмена

Поделись статьей с друзьями