Грамотное управление талантом

Среди обычных людей не редко можно встретить тех, кто действительно обладает талантом. Талантливые работники проявляют свой потенциал, трудясь в компании, талантливые предприниматели добиваются успеха, да и вообще талантливые люди обладают более объемным потенциалом.

Быть талантливым — мало, собственный «дар» необходимо развивать и стараться выделять из него максимальную пользу. Грамотное управление талантом, далеко не всегда производится людьми, а происходит это по одной простой причине, они не считают себя таковыми, просто ленятся, проявить активность или не развивают своих навыков.

Для человека с талантом и любовью к труду не существует преград.

управление талантом

Талантливый человек

 
Один из моих знакомых предпринимателей является талантливым человеком и начав свою карьеру с нуля, ему удалось добиться успеха. На данный момент у него собственная компания, в штате которой трудятся несколько человек.

Общаясь с ним о талантах, он выразил интересное мнение. В первые годы развития компании он нанимал в штат тех людей, с которыми ему было комфортно работать и уровень таланта которых он считал ниже своего. Со временем он заметил, что основную часть функций в развитии бизнеса выполняет он самостоятельно.

После этого он решил нанимать талантливых работников, не смотря на разные образы жизни, интересы, и манеру общения. Как это ни странно, но его дела начали развиваться с огромной скоростью, не смотря на многочисленные конфликты с подчиненными.

По его мнению, ему удалось набрать в штат талантливых работников, благодаря усилиям которых, его дела пошли «в гору». Вот вам отличный пример управления талантом.

В каждом человеке спит талант, но не все его будят.

Определить талан человека не так просто, ведь в некоторых случаях его можно перепутать с полной не грамотностью и безумством. По настоящему талантливые люди опираются не только на самого себя, но и учитывают массу других факторов.

Талантливый

Например, грамотный рекламный агент, при составлении проекта, помимо собственных предпочтений, обязательно должен учитывать такие факторы как актуальность, интересы целевой аудитории, привлекательность рекламы с точки зрения психологии и т.д.

В целом, талан необходимо подкреплять профессионализмом, в таком случае человек становится востребованным работником или успешным предпринимателем.

Если вы являетесь предпринимателем и хотите привлечь талантливых работников, вам потребуется всерьез заняться мотивацией. В большинстве случаев мотивация работников происходит за счет денежных средств, но как показывают научные исследования, такой подход не является идеальным.

В недавно проводимом исследовании была привлечена определенная аудитория людей, которая была разделена на 2 группы. Обеим группам дали одинаковые задания, но для участников первой предложили крупную сумму, если выполнить задание быстрее всех.

Результаты были удивительными, вторая группа людей, которая выполняла задания просто так, справлялась с работой намного быстрее. Исходя из этого, мотивация должна строиться не на денежных средствах, а на прочих аспектах работы.

Советую посетить следующие страницы:
Интеллект – это не единственный фактор успеха
Будьте уверенны, и всё получится
Долги

Поделись статьей с друзьями
taximoney_200x337